女風セラピストにも影響？フリーランス新法と業務委託の関係

2024-10-05

女性用風俗で働くセラピストの多くは業務委託契約を結んでいるため、2024年11月施行のフリーランス新法の直接の対象にはなりません。

しかし、この法律はフリーランスの権利保護に関する重要な一歩であり、業務委託で働く方々にも間接的な影響があるかもしれません。

フリーランスと業務委託の違いは、フリーランスが複数の取引先と契約を結ぶのに対し、業務委託は特定の会社と専属的な契約を結ぶ点にあります。

この記事では、フリーランス新法の概要と、業務委託で働く方々への影響について詳しく解説します。

こんにちは、女性用風俗店KaRentの洋平です。

175cm 65kg 40歳

2023年11月よりセラピストとして在籍しています。

しんどいとき、寂しい時など「誰かそばにいてくれたら…」と、そんな思いを叶えるためセラピストになりました。

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女風ゆっくり解説

フリーランスと業務委託はよく似ていますが、それぞれに特徴的な違いがあります。

以下に、主な違いを説明します。

フリーランス

フリーランスは、特定の企業や組織に所属せず、自分自身で仕事を見つけ、個別に契約を結んで報酬を得る働き方を指します。基本的に、自営業者として活動するため、税金や社会保険の手続きも自分で行う必要があります。フリーランスの特徴は次の通りです：

契約形式：案件ごとにクライアントと直接契約を結ぶ（請負契約や委任契約）。
自由度：仕事の選択や働く場所、時間などが自由で、自分で管理する。
責任範囲：成果物に対して責任を持つが、労働時間や勤務場所に対する制約が少ない。

業務委託

業務委託は、企業やクライアントから特定の業務を委託され、その業務を遂行するために契約を結ぶ形態です。業務委託は、「委任契約」（仕事の遂行を頼む契約）や「請負契約」（成果物を納品する契約）に基づくことが多いです。フリーランスと混同されがちですが、業務委託には以下の特徴があります：

契約形式：企業との委任契約や請負契約を結び、業務を遂行する。報酬は成果に基づいて支払われる。
依存度：契約した企業やクライアントに業務内容や成果物が依存する場合が多く、ある程度の指示に従うことがある。
責任範囲：契約内容に基づき、業務遂行や成果物の納品に責任を持つ。

主な違い

契約の形式：フリーランスは自分でクライアントを見つけ契約することが多いのに対し、業務委託は特定の企業やクライアントから業務を依頼される形での契約。
責任の範囲：フリーランスは全体のビジネスを自己管理する一方で、業務委託は契約に基づいた業務を遂行する責任が強調される。
自由度：フリーランスは業務の自由度が高いですが、業務委託の場合は依頼者の要求に基づいて業務を遂行することが多い。

このように、フリーランスはより独立性が高く、業務委託は特定の業務に対する契約関係に基づく働き方という違いがあります。

フリーランス新法の概要と重要性

2024年11月、フリーランスの働き方に大きな変革をもたらす「フリーランス新法」が施行されます。この法律は、フリーランスが安心して働ける環境を整備することを目的としています。

フリーランスの方々にとって、この新法は仕事の受注や契約の際の重要な指針となります。同時に、フリーランスと取引を行う企業にとっても、遵守すべき新たなルールが設けられることになります。

フリーランス新法の特徴は、その適用範囲の広さにあります。会社の規模に関係なく、ほぼ全ての事業者に適用されるため、フリーランスに関わる全ての人々が理解しておくべき内容となっています。

この記事では、フリーランス新法の7つの主要ルールを詳しく解説し、フリーランスと発注者双方の対応策について考えていきます。

フリーランス新法の適用範囲と対象者

個人事業主から1人社長まで：幅広い適用

フリーランス新法が対象とする「フリーランス」の定義は、従来の概念よりも広範囲です。個人事業主はもちろん、従業員を雇っていない法人、いわゆる「1人社長」の方も含まれます。

この幅広い定義により、多様な働き方をする人々が法律の保護下に置かれることになります。例えば、ウェブデザイナーやプログラマー、ライター、コンサルタントなど、様々な職種の方々が対象となります。

また、フリーランスへの業務委託を行う発注事業者側も、会社の規模に関係なく、この法律の適用を受けます。大企業だけでなく、中小企業やスタートアップ、さらにはフリーランス同士の取引にも適用されるのが特徴です。

これにより、フリーランスの方々は、取引先の規模に関わらず、一定の保護を受けられるようになります。同時に、発注者側も、フリーランスとの取引において新たな責任を負うことになります。

7つの主要ルールを詳しく解説

①取引条件の明示：書面による明確な合意

フリーランス新法の第一のルールは、取引条件の明示です。発注事業者は、フリーランスに業務を委託する際、書面やメールなどで取引条件を明確に示さなければなりません。

具体的には、以下の項目を明示する必要があります：

業務の内容
報酬の額
支払期限
発注者と受注者の情報

この規定により、口頭での曖昧な合意が減少し、両者の認識の齟齬を防ぐことができます。フリーランスの方々は、この明示された条件をもとに、仕事の範囲や報酬について明確に理解できるようになります。

電話や対面での口頭のみの合意は認められません。必ずテキストで残すことが求められるため、後々のトラブル防止にもつながります。

②報酬支払期限：60日以内の迅速な支払い

二つ目のルールは、報酬支払期限の設定です。発注事業者は、成果物を受け取ってから60日以内のできるだけ早い日に報酬を支払わなければなりません。

この規定は、フリーランスの方々の安定した収入を確保するためのものです。長期間の支払い待ちによる資金繰りの悪化を防ぎ、フリーランスの経済的安定性を高めることが期待されます。

発注事業者側も、この支払期限を意識して予算管理や資金計画を立てる必要があります。60日以内という期限は、双方にとって合理的な期間として設定されています。

③禁止行為：フリーランスを守る7つの制限

三つ目のルールは、発注事業者に対する7つの禁止行為の設定です。これらの行為は、フリーランスの権利を守り、不当な扱いを防ぐためのものです。

主な禁止行為には以下のようなものがあります：

受領拒否（一方的なキャンセルを含む）
報酬の減額
返品
買いたたき（不当に低い報酬設定）
購入・利用強制
不当な経済上の利益の提供要請
不当な給付内容の変更・やり直し

例えば、発注事業者が一方的な理由で成果物の受け取りを拒否したり、事前に合意した報酬を後から減額したりすることは禁止されます。また、フリーランスに対して、業務と関係のない商品やサービスの購入を強制することも認められません。

これらの禁止行為が明確化されることで、フリーランスの方々は不当な要求や扱いから身を守ることができます。同時に、発注事業者側も、これらの行為を避けることで、公正な取引関係を築くことができます。

④募集情報の適切な表示：誤解のない情報提供

四つ目のルールは、募集情報の適切な表示です。フリーランスに対して仕事の募集を行う際、発注事業者は虚偽や誤解を与える表示をしてはいけません。

具体的には、以下のような点に注意が必要です：

業務内容の正確な記述
報酬額の明確な表示
必要なスキルや経験の適切な明示
勤務条件や環境の正確な説明

この規定により、フリーランスの方々は、より正確な情報をもとに仕事を選択できるようになります。募集内容と実際の業務のミスマッチが減少し、双方にとって満足度の高い取引が期待できます。

発注事業者側も、募集情報の作成にあたっては、より慎重かつ詳細な検討が必要になります。適切な情報提供は、優秀なフリーランスの獲得にもつながるでしょう。

⑤育児・介護との両立支援：柔軟な働き方の実現

五つ目のルールは、育児・介護等と業務の両立に対する配慮です。6ヶ月以上の業務委託を行う場合、発注事業者はフリーランスからの申し出に応じて、必要な配慮をしなければなりません。

例えば、以下のような配慮が考えられます：

納期の柔軟な調整
オンライン作業への切り替え
業務量の調整

この規定により、フリーランスの方々は、ライフステージの変化に合わせて柔軟に働き続けることができます。育児や介護といった個人的な事情を抱えていても、仕事を継続しやすくなります。

発注事業者側も、これらの配慮を行うことで、長期的に安定した関係を築くことができます。優秀なフリーランスの確保や、多様な人材の活用にもつながるでしょう。

⑥ハラスメント対策：安全な就業環境の整備

六つ目のルールは、ハラスメント対策に関する体制整備です。発注事業者は、フリーランスに対するハラスメント行為を防止するための措置を講じなければなりません。

具体的な対策には、以下のようなものが含まれます：

ハラスメント防止方針の明確化と共有
相談窓口の設置
迅速な対応体制の構築
従業員への教育・研修の実施

この規定により、フリーランスの方々も、従業員と同様にハラスメントから守られる環境で働けるようになります。精神的な負担が軽減され、より良いパフォーマンスを発揮できるでしょう。

発注事業者側も、ハラスメント対策を整備することで、健全な職場環境を作り出すことができます。これは、企業イメージの向上や人材確保にもつながる重要な取り組みとなります。

⑦中途解除時の配慮：30日前予告と理由開示

七つ目のルールは、中途解除などの事前予告と理由開示です。6ヶ月以上の業務委託を行っている場合、発注事業者が契約を途中で解除したり、更新をしない場合は、原則として30日前までに予告をしなければなりません。

また、フリーランスから理由の開示を求められた場合、解除日までに回答する必要があります。

この規定により、フリーランスの方々は、突然の契約解除による経済的打撃を避けることができます。30日間の猶予があることで、次の仕事を探す時間的余裕が生まれます。

発注事業者側も、契約解除の際には慎重な判断と適切な対応が求められます。これにより、フリーランスとの信頼関係を維持し、将来的な再契約の可能性も残すことができるでしょう。

発注事業者の立場別適用ルール

従業員の有無で変わる適用範囲

フリーランス新法の適用範囲は、発注事業者の立場によって異なります。主に、従業員の有無と業務委託の期間によって、適用されるルールが変わってきます。

従業員がいない法人や個人の場合：
- 適用されるルール：取引条件の明示のみ
従業員がいる法人や個人の場合：
- 適用されるルール：取引条件の明示、報酬支払期限の設定、募集情報の適切な表示、ハラスメント対策
従業員がいる法人や個人で、一定期間以上の業務委託の場合：
- 適用されるルール：全7項目

この段階的な適用により、小規模な事業者にも配慮しつつ、より大きな組織や長期的な取引には、より厳格なルールが適用されることになります。

発注事業者は、自身がどのカテゴリーに該当するかを確認し、適切なルールを遵守する必要があります。一方、フリーランスの方々も、取引先の立場に応じて、どのルールが適用されるかを理解しておくことが重要です。

フリーランス新法と下請法の違い

より広範囲な保護：規模を問わない適用

フリーランス新法は、既存の下請法とは異なる特徴を持っています。最大の違いは、その適用範囲の広さです。

下請法は、主に大企業と中小企業の取引を規制するものでした。資本金の額によって適用対象が限定されており、主に大企業とのやり取りが対象となっていました。

一方、フリーランス新法は、会社の規模に関係なく適用されます。中小企業やスタートアップ、さらにはフリーランス同士の取引にも適用されるのが特徴です。

この違いにより、フリーランス新法は以下のような利点を持ちます：

より多くのフリーランスが法的保護を受けられる
小規模な取引でも公正な条件が確保される
フリーランス市場全体の健全化につながる

ただし、発注事業者にとっては、規模に関わらず新たな義務が生じることになります。特に小規模な事業者は、法令遵守のための体制整備が必要となるでしょう。

フリーランスと発注者双方の対応策

フリーランスの権利理解と主張

フリーランスの方々は、新法によって付与される権利を十分に理解し、必要に応じて主張することが重要です。具体的には以下のような対応が考えられます：

契約書の確認：取引条件が明確に記載されているか確認する
支払い期限の把握：60日以内の支払いが約束されているか確認する
不当な要求への対処：禁止行為に該当する要求には毅然と対応する
育児・介護への配慮要請：必要に応じて柔軟な働き方を申し出る
ハラスメントへの対応：問題があれば相談窓口を利用する

これらの権利を適切に行使することで、より公正で安定した就業環境を確保できます。

発注者の法令遵守と体制整備

発注者側は、新法に対応するための体制整備が必要です。主な対応策としては以下のようなものが挙げられます：

契約書の見直し：取引条件を明確に記載する
支払いシステムの調整：60日以内の支払いを確実に行える体制を整える
社内規定の整備：禁止行為を明確化し、従業員に周知する
募集情報の精査：誤解を与えない正確な情報提供を心がける
柔軟な勤務体制の構築：育児・介護との両立支援を可能にする体制を整える
ハラスメント防止策の強化：相談窓口の設置や従業員教育の実施
契約解除手続きの見直し：30日前予告と理由開示の体制を整備する

これらの対応を適切に行うことで、フリーランスとの良好な関係を築き、法令遵守のリスクを低減することができます。

法律違反時の影響：行政指導のリスク

フリーランス新法に違反した場合、発注事業者は行政の調査や指導を受けるリスクがあります。具体的には以下のような影響が考えられます：

是正勧告：違反事項の是正を求められる
企業名の公表：悪質な違反の場合、企業名が公表される可能性がある
罰則：重大な違反の場合、罰金などの罰則が科される可能性がある
社会的信用の低下：法令違反により企業イメージが損なわれる

これらのリスクを避けるためにも、発注事業者は新法の内容を十分に理解し、適切な対応を取ることが重要です。

フリーランス新法がもたらす働き方の変革

安心して働ける環境づくりへの期待

フリーランス新法の施行により、フリーランスの働き方に大きな変革がもたらされることが期待されます。主な変化としては以下のようなものが挙げられます：

契約の透明性向上：取引条件の明確化により、トラブルのリスクが低減
収入の安定化：支払期限の設定により、安定した収入が確保しやすくなる
不当な扱いの減少：禁止行為の明確化により、フリーランスの権利が守られやすくなる
ワークライフバランスの改善：育児・介護との両立支援により、柔軟な働き方が実現
安全な就業環境：ハラスメント対策により、精神的負担が軽減

これらの変化により、フリーランスがより安心して働ける環境が整備されることが期待されます。同時に、発注事業者側も、優秀なフリーランス人材の確保や、長期的な信頼関係の構築につながるでしょう。

まとめ：フリーランス新法の意義と今後の展望

フリーランス新法は、フリーランスの権利を保護し、より公正な取引環境を整備するための重要な一歩です。7つの主要ルールの導入により、フリーランスと発注事業者の双方にとって、より透明で安定した関係構築が可能になります。

この法律の施行により、以下のような効果が期待されます：

フリーランスの地位向上：法的保護により、フリーランスの社会的地位が向上
市場の健全化：不当な取引慣行の減少により、フリーランス市場全体が健全化
多様な働き方の推進：育児・介護との両立支援により、多様な人材の活躍が促進
イノベーションの促進：フリーランスの活躍により、新たなアイデアや技術の創出が期待

一方で、新法の適切な運用や、発注事業者側の体制整備など、課題も存在します。今後は、法律の実効性を高めるための取り組みや、フリーランスと発注事業者双方の意識向上が重要になるでしょう。

フリーランスの方々は、この新法によって付与される権利を十分に理解し、必要に応じて主張することが大切です。同時に、発注事業者側も、法令遵守のための体制整備を進め、フリーランスとの良好な関係構築に努めることが求められます。

フリーランス新法の施行を契機に、フリーランスを取り巻く環境がより良いものとなり、多様な働き方が尊重される社会の実現につながることが期待されます。

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